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No passado recente, a parte capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a apropriada avaliação desses aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

Por ser intimamente vinculada à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém individual importância no Direito Trabalhista.

Somando confusão a ações que em tempos pretéritos foram de incomplexa realização, a conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que regula o amparo dos direitos do trabalho.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque ligados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou os padrões de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar causas. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas.