Anteriormente, a pauta significante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a sensata suputação desses aludidos direitos mostrou-se inevitável.
A expressão patrocinar
corporifica singular peso no Direito Laboral, por estar intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar lides. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.
As alterações sistematizadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A batida indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do início do litígio trabalhista, adicionando ruído a reclamatórias que antigamente mostravam ser de incomplexa efetivação, transversalmente, imutou a mecânica que direciona a tutela dos direitos laborais.