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Antigamente, o elemento basilar de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a curial suputação de tais referidos direitos revelou-se central.

Adicionando desorientação a contendas que em momentos passados eram de fácil executação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas já no exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar tem inconfundível valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto prescrevem rápido e porque conectados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O sistema jurídico dilatou os modelos de exercício da advocacia ao planear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova cena.

As modificações criadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.