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Estando inerentemente correlacionada à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui individual relevância no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, a peça considerável de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a devida valoração desses referidos direitos manifestou-se indispensável.

Ao planear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porque expiram depressa e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

A usual obrigatoriedade de liquidar as verbas já na apresentação da ação trabalhista, incorporando complexidade a causas que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetivação, indiretamente, alterou a estrutura que move a tutela dos direitos do trabalho.

Complicando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.

As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.