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A famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação do processo trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que antanho foram de incomplexa efetivação, lateralmente, alterou o plano que regula o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar contendas. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

Antigamente, a matéria relevante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a confiável avaliação de tais aludidos direitos manifestou-se capital.

A legislação remodelou os modelos de operação da advocacia ao conceber a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear ações.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As modificações fixadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.