Por estar intimamente conectada à militância de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
possui inconfundível acepção no Direito do Trabalho.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Ao constituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo inflou os padrões de exercício da advocacia.
Trazendo desorientação a reclamações que no passado recente eram de fácil operação, a natural precisão de liquidar os direitos partindo do encetamento da ação trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que conduz a defensa dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar litígios. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto associados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Anteriormente, a parte primacial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a ponderada computação de tais citados direitos revelou-se fulcral.