Uma vez que expiram rápido e porque vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
A conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da causa trabalhista, agregando dificuldade a demandas que antanho foram de tranquila executação, diagonalmente, transmutou a dinâmica que instrui a guarda dos direitos dos empregados.
Ao articular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia.
Anteriormente, o questão essencial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a correta mensuração daqueles referidos direitos denotou-se indispensável.
Atrapalhando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente condição.
As modificações assentadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Sendo profundamente interligada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora inconfundível sentido no Direito Laboral.