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As remodelações delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Ao trazer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou as sistemáticas de prática da advocacia.

Por estar inerentemente relacionado à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui singular valia no Direito Trabalhista.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patronear lides. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Em momentos pretéritos, o quesito cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a devida aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se primordial.

Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que outrora eram de incomplexa executação, a regular necessidade de liquidar as pretensões já na apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que governa a tutela dos direitos dos empregados.