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Porquanto correlacionados à alimentação do operário e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao fundar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os métodos de exercício da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. De maneira geral, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, o dado primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a metódica avaliação daqueles apontados direitos tornou-se fundamental.

As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar possui sublime valia no Direito Laboral, estando intimamente ligada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Incorporando complexidade a lides que antigamente pareciam ser de distensa efetuação, a aparente exigência de liquidar as pretensões já na origem da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que toca a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar causas. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.