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Ao disciplinar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Antigamente, o quesito importante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a fiel suputação de tais mencionados direitos evidenciou-se basilar.

Aditando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil concretização, a natural indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que impele a salvaguarda dos direitos laborais.

Uma vez que correlacionados à mantença do trabalhador e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar demandas.

As modificações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patrocinar contendas. Não se objeta, todavia, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Estando profundamente ligado ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar corporifica individual acepção no Direito Trabalhista.