Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.
Outrora, o título importante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a adequada valoração de tais citados direitos denotou-se essencial.
Uma vez que correlacionados à alimentação do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A ordem jurídica alargou os modelos de desempenho da advocacia ao suscitar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente vinculado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito Trabalhista.
A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem do processo trabalhista, trazendo confusão a ações que antanho revelavam ser de simples executação, diagonalmente, transmutou a dinâmica que coordena o proteção dos direitos empregatícios.
As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patronear reclamações. Não se discute, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova condição.