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O ordenamento legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia ao conceber a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna individual acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Incorporando confusão a reclamações que outrora aparentavam ser de tranquila efetuação, a corriqueira precisão de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que impele a defensa dos direitos laborais.

Antes, o assunto primacial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a devida computação desses aludidos direitos patenteou-se inevitável.

Atalhando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.

As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial parte da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.