A palavra patrocinar
tem excepcional sentido no Direito do Trabalho, por estar inerentemente correlacionada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo transmudou os padrões de operação da advocacia ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
A comezinha inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da causa trabalhista, incorporando ruído a contendas que em momentos passados eram de incomplexa efetivação, diagonalmente, transformou a técnica que guia o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patronear litígios. Não se contesta, ainda assim, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.
As transmutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, a parte essencial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a equilibrada computação desses apontados direitos tornou-se fulcral.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.