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A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar litígios. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao prescrever a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os paradigmas de operação da advocacia.

Trazendo confusão a reclamações que antanho foram de tranquila realização, a expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o começo da lide trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que movimenta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, a pauta central de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a cuidadosa avaliação dos mesmos apontados direitos tornou-se essencial.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista.

As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.