Inibindo a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.
Aditando dificuldade a causas que antes eram de descomplicada realização, a conhecida necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que instrui a guarda dos direitos laborais.
Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar lides.
Porque vinculados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.
O termo patrocinar
detém individual relevância no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao planificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa dilatou os métodos de exercício da advocacia.
Antanho, a tema fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a regular quantificação de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.
As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.