As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Ao assentar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transmudou os métodos de exercício da advocacia.
A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, aditando dificuldade a reclamações que antigamente aparentavam ser de simples concretização, transversalmente, modificou a dinâmica que orienta o amparo dos direitos do trabalho.
Complicando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente condição.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.
Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios.
A dição patrocinar
possui sublime relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Em momentos passados, o título inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a cuidadosa aferição dos mesmos citados direitos evidenciou-se primordial.