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A ordinária exigência de liquidar as verbas desde a apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo dificuldade a litígios que em tempos pretéritos foram de incomplexa executação, indiretamente, demudou o sistema que acompanha a guarda dos direitos trabalhistas.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar encarna especial relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar processos. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as metodologias de atuação da advocacia.

Anteriormente, a parte primordial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a correta avaliação dos mesmos citados direitos denotou-se substancial.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.