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Antigamente, a peça cardinal de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. No instante atual, a apropriada valoração desses apontados direitos evidenciou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar reclamações. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Estando intimamente relacionado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar corporifica excepcional importância no Direito do Trabalho.

O sistema legislativo transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Incorporando tortuosidade a contendas que anteriormente foram de simples realização, a prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.

Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides.

Porque vinculados à mantença do proletário e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

As modificações geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.