No passado recente, o tópico vital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a metódica aferição daqueles apontados direitos evidenciou-se inevitável.
Acrescentando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados eram de fácil efetivação, a corriqueira exigência de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que orienta a defesa dos direitos dos empregados.
Por estar intimamente correlacionada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém excepcional significância no Direito do Trabalho.
Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos.
Uma vez que expiram rápido e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao tecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou os padrões de prática da advocacia.
Entravando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos advogados trabalhistas.