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As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar possui sublime significância no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Anteriormente, o tópico crucial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a efetiva avaliação desses apontados direitos manifestou-se imprescindível.

Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.

Ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.

Porque conectados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear causas. Não se debate, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

A frequente exigência de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, adicionando confusão a demandas que em tempos pretéritos eram de elementar concretização, indiretamente, modificou o sistema que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.