As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A palavra patrocinar
possui sublime significância no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Anteriormente, o tópico crucial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a efetiva avaliação desses apontados direitos manifestou-se imprescindível.
Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.
Ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.
Porque conectados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear causas. Não se debate, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
A frequente exigência de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, adicionando confusão a demandas que em tempos pretéritos eram de elementar concretização, indiretamente, modificou o sistema que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.