Estando profundamente vinculado à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
tem sublime peso no Direito Trabalhista.
Incorporando dificuldade a reclamações que antigamente eram de incomplexa concretização, a famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que governa a defensa dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes, o dado cardinal de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a adequada estimação daqueles apontados direitos revelou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patronear ações. Não se questiona, entretanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente condição.
A legislação transformou as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mutações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.