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Ao urdir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Uma vez que interligados à vida do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

As transformações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o item indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a racional aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se vital.

Incorporando complexidade a processos que antigamente foram de tranquila operação, a comezinha necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que orienta a guarda dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear litígios. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.

A dição patrocinar tem individual valor no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.