No passado recente, o tópico inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a fiel mensuração de tais aludidos direitos denotou-se fulcral.
Ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
Sendo intimamente interligada à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui notável significado no Direito do Trabalho.
As remodelações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.
A natural exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a causas que antes foram de elementar executação, paralelamente, modificou a metodologia que instrui a defensa dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patrocinar litígios. Não se questiona, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.