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Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna notável significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associado ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em tempos pretéritos, o conhecimento relevante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a adequada valoração de tais mencionados direitos manifestou-se indispensável.

As mutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear reclamações. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

O ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Acrescendo desorientação a reclamatórias que em momentos passados aparentavam ser de simples operação, a famígera imperiosidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da causa trabalhista, indiretamente, imutou o plano que impulsiona o amparo dos direitos trabalhistas.