As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
No passado recente, a peça essencial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a honesta quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se capital.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar litígios. Não se discute, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.
A expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, adicionando complexidade a processos que antes eram de tranquila produzição, obliquamente, transmutou a metodologia que carreia a guarda dos direitos do trabalho.
Ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou as metodologias de desempenho da advocacia.
Porque relacionados ao sustento do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
De forma geral, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas.
A expressão patrocinar
possui inconfundível significância no Direito Laboral, por ser profundamente interligada à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.