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Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

Porque associados à alimentação do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

A expressão patrocinar detém excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente, o conhecimento significante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a cautelosa mensuração desses mencionados direitos sinalizou-se inevitável.

Inibindo a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Adicionando confusão a causas que em tempos pretéritos foram de distensa efetivação, a aparente precisão de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, lateralmente, alterou o plano que guia a guarda dos direitos laborais.

As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os padrões de desempenho da advocacia.