A palavra patrocinar
encarna especial significado no Direito Laboral, estando profundamente conectada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Incorporando sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de distensa concretização, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos trabalhistas.
Outrora, a peça considerável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a consiensiosa suputação daqueles apontados direitos revelou-se imprescindível.
As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Dificultando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.
O sistema legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
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