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Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao especificar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou as sistemáticas de prática da advocacia.

A habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da lide trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos eram de simples produzição, paralelamente, modificou o sistema que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.

A dicção patrocinar encarna notável significância no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas.

Anteriormente, a peça indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a escrupulosa aferição de tais apontados direitos patenteou-se primacial.

Atalhando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.