Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas.
Por ser profundamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém singular significado no Direito do Trabalho.
O sistema jurídico estendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao conceber a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à alimentação do empregado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente, a pauta central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a acertada avaliação dos mesmos apontados direitos denotou-se primordial.
Acrescentando tortuosidade a ações que antigamente revelavam ser de descomplicada produzição, a batida indispensabilidade de liquidar as verbas já na origem do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As modificações fundadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Prejudicando a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.