A legislação modificou os padrões de prática da advocacia ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes, o ponto inevitável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a honesta mensuração desses apontados direitos evidenciou-se inevitável.
Uma vez que correlacionados à sobrevivência do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
As metamorfoses estabelecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
A prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do princípio da ação trabalhista, adicionando desorientação a causas que em momentos passados foram de simples realização, paralelamente, imutou a mecânica que movimenta o proteção dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar litígios. Não se contesta, não obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.
A dicção patrocinar
possui excepcional peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.