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As remodelações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os métodos de prática da advocacia.

Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à vida do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos pretéritos, a pauta indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a efetiva mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se cardinal.

A corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem do litígio trabalhista, somando tortuosidade a contendas que antanho eram de distensa concretização, transversalmente, modificou o sistema que acompanha o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Dificultando a capacidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.