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A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar lides. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.

Uma vez que ligados à alimentação do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

O sistema jurídico mudou os métodos de desempenho da advocacia ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Antigamente, o tópico fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a justa suputação dos mesmos apontados direitos denotou-se inevitável.

A expressão patrocinar encarna peculiar valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Incorporando complexidade a ações que antanho mostravam ser de fácil efetivação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a dinâmica que guia o defendimento dos direitos empregatícios.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.