As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Agregando desorientação a reclamatórias que outrora mostravam ser de elementar operação, a usual exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a estrutura que orienta a defesa dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
encarna peculiar valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os métodos de prática da advocacia.
Antes, o item capital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a confiável valoração desses referidos direitos demonstrou-se crucial.
Uma vez que expiram depressa e porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Inibindo a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.