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A ordem legislativa mudou os métodos de operação da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente associado ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna excepcional valia no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar lides. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A expressa imperiosidade de liquidar os pedidos já no começo da demanda trabalhista, aditando complexidade a reclamações que no passado recente eram de distensa executação, obliquamente, transmudou a técnica que regula o defendimento dos direitos trabalhistas.

As transfigurações planeadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antanho, o ponto central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a metódica avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se substancial.