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Ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o conhecimento inevitável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a adequada avaliação daqueles mencionados direitos mostrou-se central.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar reclamações. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de habituação da advocacia à nova cena.

Sendo inerentemente ligado à militância de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém singular significância no Direito Trabalhista.

Somando sinuosidade a litígios que outrora foram de fácil realização, a usual exigência de liquidar as verbas partindo da entrada da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que norteia a tutela dos direitos trabalhistas.