Ao arquitetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo estendeu os métodos de atuação da advocacia.
Agregando complexidade a litígios que antigamente eram de fácil efetivação, a consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que norteia a guarda dos direitos empregatícios.
Obstaculizando a prática de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.
Uma vez que caducam depressa e porque associados ao sustento do operário, os direitos empregatícios têm emergência.
As remodelações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o elemento considerável de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a consiensiosa quantificação daqueles apontados direitos manifestou-se essencial.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, de modo geral, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Por estar intimamente ligada à militância de direcionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém peculiar sentido no Direito Trabalhista.