As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Ao fundar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transformou os métodos de operação da advocacia.
No passado recente, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a honesta valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se substancial.
Estando intimamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica excepcional relevância no Direito Trabalhista.
Porque associados à mantença do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Embaraçando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
Agregando tortuosidade a contendas que antanho foram de tranquila operação, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, indiretamente, alterou o plano que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.