Em tempos passados, o expediente central de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a prudente aferição de tais aludidos direitos patenteou-se primordial.
O ordenamento legislativo estendeu os métodos de atuação da advocacia ao especificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadrinhar demandas. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.
Trazendo desorientação a lides que no passado recente eram de elementar concretização, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que instrui a tutela dos direitos trabalhistas.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que conectados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.
Sendo inerentemente associada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
corporifica particular significação no Direito Trabalhista.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas.
As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central parte da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.