Sendo profundamente relacionado à atuação de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
encarna especial significação no Direito Laboral.
Ao produzir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de prática da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antes, o dado inevitável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a curial estimativa daqueles mencionados direitos mostrou-se vital.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar litígios. Não se controverte, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.
Porquanto expiram depressa e uma vez que correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.
A batida necessidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, agregando tortuosidade a contendas que antanho foram de simples efetivação, lateralmente, imutou o plano que direciona a defensa dos direitos laborais.