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A expressão patrocinar possui particular acepção no Direito Laboral, sendo intimamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antes, o expediente essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a fundamentada estimação de tais citados direitos tornou-se substancial.

A ordem legislativa expandiu os métodos de operação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Acrescentando confusão a reclamatórias que antanho eram de elementar concretização, a usual precisão de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que norteia a tutela dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar processos. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patronear reclamações. Não se contraria, nada obstante, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

Porquanto vinculados aos víveres do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.