Ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei inflou as metodologias de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar contendas. Não se impugna, porém, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
Por estar intimamente interligada à militância de impulsionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui excepcional valia no Direito Laboral.
Trazendo desorientação a reclamatórias que antigamente pareciam ser de distensa realização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no encetamento do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que governa a defesa dos direitos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o questão imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a justa aferição de tais apontados direitos revelou-se fulcral.
As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à subsistência do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Detendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas.