Uma vez que conectados à alimentação do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar lides. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.
No passado recente, o ponto capital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a consiensiosa aferição daqueles mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
Adicionando confusão a causas que antanho eram de distensa operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas já no início do litígio trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que rege a defensão dos direitos dos empregados.
Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar ações.
O sistema legislativo transfigurou os padrões de prática da advocacia ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
incorpora peculiar relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.