As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Em momentos passados, a tema central de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a efetiva suputação dos mesmos citados direitos tornou-se imprescindível.
Entravando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
A lei alterou as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Porque expiram rapidamente e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Estando inerentemente interligado à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora singular peso no Direito do Trabalho.
Acrescendo confusão a litígios que anteriormente pareciam ser de tranquila efetivação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do exórdio da causa trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos dos empregados.