A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do começo da ação trabalhista, trazendo dificuldade a litígios que antigamente eram de distensa operação, paralelamente, alterou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos laborais.
As mudanças disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central assunto da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de fiar reclamações. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.
Outrora, o ponto central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a ajustada computação daqueles citados direitos manifestou-se primacial.
Por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem notável peso no Direito Trabalhista.
Uma vez que ligados à vida do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Ao convencionar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de prática da advocacia.