A lei alargou os modelos de exercício da advocacia ao engendrar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Trazendo dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de descomplicada operação, a comum indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que rege o amparo dos direitos laborais.
Estando intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna singular valia no Direito Laboral.
Tendo o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Antanho, o expediente vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a pertinente avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se primacial.
As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de fiar contendas. Não se questiona, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.