Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Aditando complexidade a demandas que antigamente eram de incomplexa realização, a aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da lide trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que instrui a guarda dos direitos empregatícios.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas.
Em momentos pretéritos, o ponto crucial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo corrente, a sensata quantificação desses apontados direitos revelou-se primacial.
Estando inerentemente interligada à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui notável valia no Direito do Trabalho.
Embaraçando a atividade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou os modelos de exercício da advocacia.