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Por ser inerentemente vinculado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui excepcional valor no Direito Laboral.

Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.

As modificações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, a pauta relevante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a ponderada valoração desses mencionados direitos revelou-se essencial.

Ao planear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de desempenho da advocacia.

Porquanto interligados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar lides. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

A famigerada precisão de liquidar as pretensões desde a abertura da ação trabalhista, trazendo desorientação a causas que outrora foram de elementar operação, transversalmente, transformou o sistema que governa o defendimento dos direitos dos empregados.