Em tempos passados, o expediente relevante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a sensata estimativa daqueles citados direitos tornou-se vital.
Ao prescrever o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar reclamações. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.
Agregando complexidade a contendas que antanho mostravam ser de fácil realização, a natural indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, paralelamente, imutou o plano que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.
A expressão patrocinar
detém notável acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.