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Antes, o item fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a adequada mensuração de tais apontados direitos evidenciou-se cardinal.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A famígera imprescindibilidade de liquidar as verbas já no início da causa trabalhista, somando sinuosidade a processos que em momentos passados pareciam ser de fácil efetuação, diagonalmente, transmudou a dinâmica que movimenta a defensa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar lides. Não se questiona, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

A dição patrocinar detém notável sentido no Direito Laboral, estando profundamente interligada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O legislativo transmudou os modelos de prática da advocacia ao promover o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas.