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As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a ajustada aferição de tais mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.

O verbo patrocinar encarna particular valia no Direito Trabalhista, por estar inerentemente vinculado à militância de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao conceber a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os modelos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se questiona, porém, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da contenda trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamatórias que outrora pareciam ser de tranquila concretização, transversalmente, imutou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.