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A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar demandas. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente cena.

As remodelações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes, a tema vital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a acertada estimativa desses citados direitos tornou-se inevitável.

Uma vez que ligados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescendo sinuosidade a litígios que no passado recente foram de tranquila concretização, a corriqueira necessidade de liquidar os direitos já na entrada do processo trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que toca a tutela dos direitos dos empregados.

Por ser intimamente correlacionada à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito Laboral.

Ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides.