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O legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar causas. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.

Antanho, o dado capital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a equilibrada avaliação daqueles apontados direitos sinalizou-se crucial.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da abertura do processo trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos foram de fácil concretização, obliquamente, modificou a dinâmica que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem rápido e uma vez que conectados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A dicção patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.