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Ao produzir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei modificou os modelos de atuação da advocacia.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo complexidade a demandas que outrora eram de tranquila concretização, a consueta imperiosidade de liquidar as verbas partindo do começo da ação trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que conduz a defensão dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, a pauta crucial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a racional mensuração dos mesmos citados direitos mostrou-se substancial.

Uma vez que associados à vida do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar causas. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.

O termo patrocinar tem particular significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.