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Porque vinculados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente, a pauta vital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a ponderada estimativa dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se primacial.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir do começo da demanda trabalhista, acrescendo confusão a litígios que antanho foram de elementar operação, paralelamente, transmutou a sistemática que instrui a defesa dos direitos dos empregados.

A ordem jurídica transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar incorpora sublime importância no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Dificultando a habilidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.