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Anteriormente, o dado central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a fiel aferição de tais referidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Sendo profundamente correlacionada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui excepcional importância no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Inibindo a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos.

O legislativo alargou os modelos de exercício da advocacia ao projetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A corriqueira necessidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a lides que no passado recente mostravam ser de tranquila efetivação, diagonalmente, transmudou a metodologia que regula a defensão dos direitos dos trabalhadores.